Aujourd’hui, malgré ces avancées, l’égalité réelle n’est pas encore atteinte. Les femmes représentent 36 % des postes de gestion et moins de 29 % des postes de haute direction au Canada. L’écart salarial demeure : en 2024, les femmes de 25 à 54 ans gagnaient en moyenne 87 cents pour chaque dollar gagné par un homme. Certaines populations, comme les femmes autochtones, racisées ou handicapées, continuent de faire face à des obstacles spécifiques dans l’emploi, la participation politique et la protection contre la violence.

Le cadre légal canadien, incluant la Charte canadienne des droits et libertés et la Loi canadienne sur les droits de la personne, offre des protections importantes, mais l’application concrète et la sensibilisation restent essentielles. Les organismes communautaires et l’action collective jouent un rôle déterminant pour identifier et réduire les inégalités, favoriser la participation des femmes à tous les niveaux et soutenir les changements systémiques nécessaires.

Le combat pour les droits des femmes se poursuit donc. Comme le souligne l’honorable Marci Ien, ministre des Femmes et de l’Égalité des genres et de la Jeunesse : « Pour éliminer les obstacles à l’égalité des genres, il faut une action collective qui valorise la diversité des voix et des expériences. Les organismes de femmes et de femmes autochtones sont à l’avant-garde de ce travail, en favorisant des changements transformateurs. »

Si les femmes ont fait des avancées majeures, il reste crucial de continuer à promouvoir l’égalité réelle, à renforcer les protections légales et à soutenir les initiatives communautaires pour bâtir un Canada où chaque personne peut participer pleinement à la vie sociale, politique et économique.

!! Saviez-vous que Emily Murphy, première femme magistrate au Canada et auteure albertaine d’Edmonton, a mené, aux côtés des « Célèbres cinq », la lutte juridique qui a permis de faire reconnaître les femmes comme des « personnes » au sens de la Constitution canadienne ?