Le harcèlement au travail est une préoccupation importante au Canada. En 2024, 47 % des femmes et 31 % des hommes ont déclaré avoir vécu du harcèlement ou une agression sexuelle au cours de leur carrière. Il se définit comme des comportements répétés, non désirés et nuisibles qui amèneraient une personne raisonnable à craindre pour sa sécurité. Ce phénomène touche de nombreux milieux de travail et peut avoir des conséquences graves sur les personnes concernées.
Le harcèlement peut prendre différentes formes, notamment des commentaires ou gestes inappropriés, des insultes, des rumeurs, du harcèlement téléphonique ou encore le mégenrage. Il peut aussi s’agir d’intimidation physique ou psychologique, créant ainsi un environnement de travail malsain ou toxique. Ces comportements nuisent à la dignité, à la santé et à la sécurité des employés et peuvent entraîner de l’anxiété, de la peur, de la dépression et une perte de confiance en soi.
Ces situations ont également des impacts importants sur les organisations : baisse de productivité, désengagement du personnel, absentéisme et diminution de la motivation. Elles affectent aussi la collaboration entre collègues ainsi que l’efficacité globale au travail.
En Alberta, la Loi sur la santé et la sécurité au travail (Occupational Health and Safety Act) oblige les employeurs à prévenir le harcèlement, à enquêter rapidement sur les plaintes et à mettre en place des mécanismes de signalement clairs. Les employeurs doivent également adopter une politique écrite, informer les employés des risques et expliquer les procédures pour signaler une situation problématique. Ils ont aussi la responsabilité d’offrir du soutien aux victimes et d’assurer un suivi approprié. Le défaut d’agir peut engager leur responsabilité. De plus, la Loi sur les droits de la personne de l’Alberta (Alberta Human Rights Act) interdit tout harcèlement fondé sur des motifs protégés.
Le harcèlement au travail n’est ni toléré ni acceptable. Lutter contre ce phénomène et promouvoir le respect mutuel sont essentiels pour créer des milieux de travail sains, sécuritaires et inclusifs. La prévention repose sur la sensibilisation, la formation et la mise en place de politiques claires favorisant un climat de respect pour l’ensemble des employés.
Saviez-vous qu’au Canada, le harcèlement psychologique et sexuel au travail a longtemps été considéré comme de simples conflits entre collègues ? Ce n’est qu’à partir de la fin du XXᵉ siècle que ces comportements ont été reconnus comme un véritable enjeu de santé et de sécurité au travail. Aujourd’hui, la prévention du harcèlement est une obligation légale pour les employeurs, qui ont le devoir de protéger leurs employés.
Lexique :
Mégenrage : Fait d’attribuer à une personne un genre qui ne correspond pas à son identité de genre, volontairement ou non.
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